El conocimiento mas que datos e informacion abarca:
creencias y valores, creatividad, juicio, habilidades y experiencias, reglas, opiniones y todos aquellos elementos la informacion en conocimiento.
El conocimiento ayuda a manejar situaciones, realizar tareas y actvidades complejas, aprender de la experiencia y definir la conducta.
En la organizacion se combinan los conociemientos de los empleados para lograr el EXITO.
- Conocimiento Explicito: Este conocimeinto es aquel que puede describirse y documentarse, puede ser procesado en forma de texto, videos, sonidos, etc.
- Conocimiento Tacito: Es basado en experiencias, afectado por creencias, valores y perspectiva. No visible y a comparacion del conocimiento explicito no se documenta para tranferirlo se neceita de comunicacion personal y directa.
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